Правителството одобри промени в няколко подзаконови нормативни акта, за да ги съобрази с последните изменения в Кодекса на труда. Основна част от новите текстове са свързани с удължаването от 315 на 410 дни на отпуска поради бременност и раждане, възможността част от него да бъде ползван от бащата,..

От днес влизат в сила промените в Кодекса на труда, които удължават срока на отпуска за бременност и майчинство от 315 на 410 дни.Това означава, че майките вече ще получават 90 на сто от заплатата си в продължение на една година.Условие за това обаче е, бъдещата майка да се е осигурявала..