Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуск за посочения в предварително изготвения график, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването на отпуската си като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Това решиха депутатите при гласуването на промените в Кодекса на труда, предаде репортер на Агенция „Фокус”. Депутатите записаха в Кодекса на труда, че в началото на всяка година работодателят ще трябва да утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск на служителите си. Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.

Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години след края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.