Д-р Гелев, до какво се промени след сливането на спешните центрове в София – град и София област? До положителни или отрицателно резултати доведе това?
 На първо място се оптимизира щатният състав на вече обединения център. На практика това доведе до намаляване броя на администрацията и увеличаване на броя на екипите. 11 човека от вече обединената администрация бяха съкратени предвид на това, че се дублираха и техните длъжности бяха трансформирани в екипи – лекари и шофьори.
На второ място се подобри изключително много взаимодействието при масови инциденти. Последен пример за това е голямата катастрофа в тунела на „Витиня“. Там бяха мобилизирани екипи от прилежащите филиали – Етрополе, Правец и Ботевград. От Южната страна бяха два екипа от Елин Пелин. Също така бяха изпратени два екипа от София. Т.е, когато на такъв терен се случи подобен масов инцидент възможността за мобилизиране на екипи е много по-голяма.
На трето място се оптимизираха харчовете на вече новия център. Издръжката ни беше намалена в началото на миналата година с 350 000 лева, а приключихме годината с известна икономия. Така че повече от добре е подобно сливане.
 Какви са основните проблеми на спешната помощ към момента?
 Основните проблеми на Спешната помощ на първо място, както от години е недостатъчният брой екипи за обслужване на населението. Според европейските изисквания би трябвало в обединения център да работят не по-малко от 60, даже в бих казал 80 екипа. За съжаление все още на този етап не можем да ги достигнем, въпреки всички предприети мерки както от страна на Министерство на здравеопазването, така и от страна на ръководството на центъра. Знаете за повишаването на заплатите, знаете повишаването на квалификацията. Центърът мина един акредитационен цикъл. Получи положителна акредитация. Разкрихме в центъра Център за професионално обучение – училището за парамедици. Във всеки момент чакам да се одобри щатното разписание, което съм дал в края на миналата година за настоящата, където са разкрити на първо време 17 броя места за парамедици. Очаквам след съответното рекламиране, че имаме такъв център за обучение и чакаме първите кандидати, за да започнем да ги обучаваме. Първият етап е шестмесечен. След като го приключат те могат да започнат работа като първо ниво парамедици, които са според изискванията освен шофьори на линейките трябва да познават и техниката добре, да са в помощ на лекаря, който возят или съответно медицинския специалист. Така че това е втората стъпка след увеличението на заплатите. Прие се държавният бюджет за годината. Предвидени са още пари за повишаване на възнагражденията на работещите, с което считам, че доста ще се изравним с останалите лечебни заведения по възнаграждения. Това от своя страна ще доведе до по-голям интерес към тази служба и попълване на незаетите щатни бройки. В момента имаме връщащи се от чужбина млади хора – лекари, които дали поради Брекзита или друга причина, пристигат при нас и искат да работят точно в Спешна медицина.
Другото, което мога да кажа е, че през 2016 г. тенденцията за текучеството на кадрите – повече напускащи отколкото пристигащи новоназначени, за първа година е с обратен знак. За 2016 година са напуснали 108 човека, а са назначени 115, като трябва да се има предвид, че от тези 108, които са напуснали 15 са се пенсионирали, трима са починали, така че на практика броят на кадрите тук се увеличава. Вярно, не с темповете, които на мен би ми се искало, но се увеличава.

Колко са свободните места за лекари и медицински сестри в Спешната помощ към момента?
 За сестрите са много малко – под 10, а за лекарите са около 92 – 94 човека.