Увеличават се възнагражденията по различни програми и мерки за насърчаване на заетостта, съобщи Владимр Атанасов.

През 2009г. активната политика на пазара на труда, осъществявана от Агенцията по заетостта (АЗ), ще бъде насочена предимно към лицата, съкратени или заети при непълно работно време, към безработните над 50 и до 29 години и към неактивни лица, в т. ч. обезкуражени неработещи лица.
През настоящата година въз основа на Националния план за действие (НПДЗ) за 2009г. основните приоритети в дейността на Дирекция „Бюро по труда” – Ботевград са:
- недопускане на масова и ограничаване на продължителната безработица чрез осигуряване на преход от едни работни места към други на съкратените лица, включително чрез заетост на субсидирани работни места, преквалификация и насърчаване на мобилността;
- осигуряване устойчивост на заетостта чрез повишаване на знанията и уменията на заетите с цел по-висока адаптивност и по-висока производителност на труда и стимули за запазване на заетостта (включително чрез стимули за работа при непълно работно време);
- повишаване гъвкавостта и сигурността на заетостта чрез адаптиране на договорните отношения и организацията на труда към новите условия на икономическа криза и нуждите на отделната личност за по-голяма сигурност при загуба на работа;
- недопускане изпадането в бедност и маргинализирането на съкратените лица, безработните от неравнопоставените групи и неактивните (включително пенсионерите) чрез обучение и субсидирана заетост;
- ефективна интеграция на страната на Европейския трудов пазар.

В сравнение с 2008г. през тази година се увеличават повечето индивидуални размери на изплащаните средства, с цел постигане на по-голяма ефективност в заетостта. Субсидираното трудово възнаграждение на безработните лица, включени в програми и мерки, се увеличава от 220 лв. на 240 лв. (ръст с 9.1%).

Наетите младежи с висше образование по програма „Старт на кариерата" ще получават вече 400 лв. (ръст с 21%). Заплатата на детегледачките, които се грижат за близнаци по програма „В подкрепа на майчинството”, ще бъде 350 лв. (ръст от 16.6%).

По Национална програма „Помощ за пенсиониране" и Национална програма за обучение и заетост на хора с трайни увреждания, както и по някои насърчителни мерки по реда на ЗНЗ, се предвиждат трудово възнаграждение от 300 лв. за наетите лица с висше образование (ръст с 36.4%).

По Национална програма „Активиране на неактивните лица” ромските медиатори със средно образование ще получават 260 лв., а 300 лв. – тези с висше образование.
Субсидираното трудово възнаграждение при условията на съфинансиране, което се осигурява на безработните лица, включени в Национална програма „Възобновяване и опазване на българската гора" вече е 200 лв. при пълен работен ден.
Допълнителното трудово възнаграждение за наставник става 140 лв.
Средствата за обучение на безработни лица се увеличават на 600 лв. (ръст от 20%).
Ще се финансира обучение за придобиване на втора степен на професионална квалификация (660 часа) – 1200 лв., и обучение за придобиване на трета степен на професионална квалификация (960 часа) - 1800 лв.
Финансирането за обучение на заети лица става 300 лв., а за обучение за ограмотяване е вече 500 лв. (увеличение с 39%).
В НПДЗ през 2009г. са предвидени да стартират нови програми и проекти. Националната програма „Нова възможност за заетост" цели да намали социалните последици от икономическите промени в страната, и в частност в нашия регион. На съкратените лица ще се предоставят посреднически услуги, ще им се изготвя индивидуален план за действие, ще бъдат насочвани както към работни места, обявени на първичния пазар, така и към работни места за субсидирана заетост, за срок до 6 месеца. Освен това ще им бъде предоставена възможност да се включат в обучение по реда на ЗНЗ, съобразно техните предпочитания и нуждите на пазара на труда.
В НПДЗ е залегнало изплащане на компенсации на работници и служители, за които е установено непълно работно време в икономическите сектори “Индустрия” и “Услуги”, което ще се регламентира с Постановление на МС. Компенсациите са суми от 120 лв. месечно за период от три месеца, определени в НПДЗ за 2009г. и се изплащат на лицата, чиито доходи от труд се намаляват в резултат от преминаване от пълно в непълно работно време.

Общинските администрации, физическите или юридическите лица, вписани в регистъра към Агенция за социално подпомагане, както и физическите или юридическите лица, лицензирани от Държавната агенция за закрила на детето, ще могат да наемат безработни лица, които ще полагат грижи в домашна среда за възрастни хора и на хора с увреждания, съгласно новата национална програма „Социални услуги в семейна среда” с дейности „Домашен социален патронаж” и „Домашен помощник”. На работодател, наел безработни лица по тази програма, се предоставят средства за трудови възнаграждения и всички социални и здравни осигуровки.

През 2009г. по реда на Закона за насърчаване на заетостта ще продължат да се реализират:
-насърчителни мерки  за работодатели да разкриват работни места за безработни от неравнопоставени групи на пазара на труда;
-насърчителни мерки за безработни лица за насърчаване на териториалната мобилност и на предприемачеството.

На работодателите се предоставят средства от държавния бюджет за направените от тях разходи за социални и здравни осигуровки, но за не повече от 12 месеца /чл.36, ал.1, чл.50, чл.51, чл.55в  от ЗНЗ/.
На работодатели, които разкриват за срок не по-малък от 24 месеца работни места за безработни майки (осиновителки) с деца от 3- до 5-годишна възраст, се предоставят средства от държавния бюджет за трудово възнаграждение и всички социални и здравни осигуровки, но за не повече от 12 месеца /чл.53а от ЗНЗ/.
Чрез мярка /чл.55г от ЗНЗ/ се развива чиракуването като форма за обучение на конкретно работно място. По този начин, в съответствие с потребностите на работодателите, под ръководството на наставник, лицата ще могат да придобият практически умения в хода на работата.
На работодател, който осигурява ежедневен организиран транспорт до работното място и обратно на разстояние до 100 км на територията на страната, ежемесечно се предоставят средства от Държавния бюджет. Размерът на месечната субсидия за едно заето лице е до 100 лева.
Насърчаване на работодателите да наемат на работа лица от 50 до 64–годишна възраст, придобили право на професионална пенсия за ранно пенсиониране, чрез предоставяне на средства за трудово възнаграждение и социални и здравни осигуровки, но за не повече от 12 месеца (55б от ЗНЗ).
Нов момент при реализация на мерките е подпомагане на безработни лица да започнат самостоятелна стопанска дейност чрез предоставяне на допълнителни месечни суми за срок не повече от 12 месеца за фонд „Пенсии”, ДЗПОО и НЗОК (чл. 49, ал. 4 и чл. 49а, ал. 4 от ЗНЗ).

За 2009 година на ДБТ- Ботевград ще бъдат предоставени средства за осигуряване на заетост на 625 безработни лица чрез включването им в програми и мерки за заетост.