Агенцията по заетостта стартира проект “АДАПТИВНОСТ” по схема BG051PO001-2.1.12 “Адаптивност”

По проекта могат да се включат работници и служители, преминали на непълно работно време.

Изисквания към работниците и служителите:
  -да са преминали от пълно на непълно работно време, съгласно заповед на работодателя;
  -да не са ползвали компенсации по реда на ПМС № 44/19.02.2009г. през 2010г.;
  -да не са включвани в същото обучение, за което кандидатстват по проекта „Адаптивност” и в други обучения по проекти и програми, финансирани от Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”, Програма ФАР, държавния бюджет или от какъвто и да било друг публичен източник;
Обучението за придобиване и/или повишаване на квалификация, която лицата посочват в заявлението, не следва да е идентична или на по-ниско ниво от притежаваната от тях квалификация, удостоверена с документ (диплома, свидетелство и др.);
  -да отговарят на изискуемото минимално входящо образователно равнище за съответната професия или специалност, за която кандидатстват за получаване на ваучери, което ще им бъде съобщено в ДБТ – Ботевград;
   -да подадат лично или чрез работодателя Заявление по образец в ДБТ – Ботевград.

Изисквания към работодателите:
  -да имат преобладаващ брой работници и служители, наети в сектор “Индустрия” - икономическите дейности B, C, D, E, F или в сектор “Услуги” - икономическите дейности G, H, I, J от Класификацията на икономическите дейности (КИД-2008г.);
   -да са въвели непълно работно време за срок не по–кратък от два месеца и за не по-малко от 5% от списъчния състав на персонала. За 2010г. максималният срок за въведено непълно работно време е 6 месеца;
  -да нямат изискуеми и неизплатени данъчни задължения и/или задължения за осигурителни вноски, събирани от Националната агенция за приходите;
  -да не са обявени в несъстоятелност или не се намират в производство по несъстоятелност или ликвидация;
  -да нямат наложени санкции или глоби по чл. 415, ал. 2 от Кодекса на труда в последните 6 месеца преди кандидатстването на техни работници и служители;
  -да не са извършвали масови съкращения след 1 юли 2008г.

В рамките на проекта ще бъде финансирано обучение за придобиване на първа и втора степен на професионална квалификация и по част от професия за първа, втора и трета степен. На лицата, включени в обучение, се изплаща стипендия. Същите имат право на средства за транспортни разходи за периода на обучението.

Обучаемите имат право, съобразно личностния си профил - сами да преценят по коя професия желаят да се обучават. Съгласно чл. 14, ал. 3 от Закона за професионално образование и обучение е необходимо професията, по която ще се обучават работниците или служителите, да не бъде противопоказна за здравословното им състояние. Обучението да се извършва по учебен график, съобразен с работното време на заетите лица от целевата група.

На лицата, включени в обучение, се изплаща стипендия в размер на 8 лв. на ден за 4 учебни часа дневно, но не повече от 176 лв. месечно за периода на обучението, който не може да е по-дълъг от 6 месеца. 
В случай, че със заповед на работодателя  работниците и служителите преминат от непълно към пълно работно време, същите следва да продължат обучението си до неговото завършване без да получават стипендия.

Лица от целевата група имат право на средства за транспортни разходи за периода на обучението, но за не повече от 6 месеца. Средствата за транспорт са от местоработата до мястото на обучение и обратно в случай, че  обучението се провежда в населено място, различно от населеното място по месторабота. Разходите за транспорт покриват стойността на билет за пътуване с междуселищен обществен транспорт при избор на най-икономичен маршрут и превозно средство.

Образците на заявления и декларации могат да се теглят от електронната страница на Агенцията по заетостта.

Подробности за участието ви в проекта може научите в Дирекция „Бюро по труда” – Ботевград и на нейния сайт: bt.botevgrad.com.