52 000 човека ще получат работа по схема „Развитие”  на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”.
Схема „Развитие” предвижда в рамките на 3 години - до 1 март 2013 г., да бъдат обучени и преквалифицирани 52 000 човека. За целта се предвиждат 250 млн. лв. През обучение за периода се планира да преминат 65 000 човека.
По тази програма работодателите подават заявки в бюрата по труда. В тях те посочват свободните позиции и квалификациите, които служителите трябва да притежават. Потенциалните кандидати ще бъдат избирани от регистрираните безработни лица. С предимство по схемата са регистрираните безработни над 50 години, до 29-годишна възраст и останалите трайно без препитание лица.
На отговарящите на условията да влязат в обучение по програмата безработни лица ще бъдат раздадени ваучери за допълнителна квалификация, с които те ще бъдат записани в одобрените курсове от Агенцията по заетостта.
Целта на програмата е да облекчи бизнеса в намирането и подготовката на подходящи кадри. Схемата покрива всички професии, без земеделие, горско стопанство и риболов.
Работодателят има право да избере служители от всички успешно завършили кандидати. Наема ги за период от 9 до 12 месеца. 240 лв. на месец от трудовото възнаграждение на човек ще се осигуряват от Агенцията по заетостта, като работодателят има ангажимент да осигури същата сума осигуровките и полагащите се задължителни плащания по Кодекса на труда. В случай, че работодателят е община или държавна структура, задължителните социални вноски се поемат от държавата.
Важно уточнение за държавните структури е, че заявките им не трябва да са за чиновнически длъжности, а за спомагателни дейности, като ремонт на пътища, охранителна и дърводелска дейност и др. След ангажимента на договора, работодателят има право да назначи лицето за постоянно или да го освободи. Лицата, които вече са се обучавали по програмата, няма да могат да се обучават повторно в друг курс по нея. Фирмите също ще могат да кандидатстват само по веднъж за субсидия за дадено работно място.
Идеята не е да се трупат различни квалификационни умения у един човек, а да се даде шанс на повече безработни лица да се обучат и да намерят реализация.
Източник: Дирекция „Бюро по труда” Ботевград