Агенцията по заетостта стартира нова схема „Подкрепа за заетост”, проект BG051PO001-1.1.11, който се реализира по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”.

Периодът на изпълнение на проекта е 2012г. – 2014г.

Целта на проекта е насърчаване на работодателите да осигурят заетост на лица от уязвимите групи на пазара на труда, а именно: трайно безработни; безработни с ниска професионална квалификация и недостиг на умения; безработни с ниско образование; безработни от етнически малцинства.

Осигурява се стимулиране на бизнеса под формата на субсидия за възнаграждения, инвестира се в знанията и уменията на наетите безработни лица, като им се осигурява обучение по ключови компетентности, необходими за адаптиране към условията на новата работа.

В проекта могат да участват:

1.Работодатели от реалния сектор, които разкриват работни места във всички сфери на икономиката, с изключение на такива, осъществяващи дейности в сферата на селското, горското и рибно стопанство /без дейностите, свързани с градинарство - паркове, градини и др./;

2.Работодатели - общини /директно или чрез общински предприятия по смисъла на чл. 53 от Закона за общинската собственост/ и структури на държавната администрация, които заявяват работни места в сферата на осъществявани от тях дейности, с изключение на:
- дейности по административно обслужване на населението, комунално-битови дейности, физическо обгрижване на хора с увреждания, самотно живеещи болни хора и др.;
- дейности в сферата селското, горското и рибно стопанство /без дейностите, свързани с градинарство - паркове, градини и др./.

Със средства по проекта не може да бъде финансирано наемането на лица, които пряко предоставят административни и/или социални и/или здравни услуги, както и на персонал с педагогически функции в образователната система.

На работодателите от реалния и публичния сектор се дава се възможност да получават пълна субсидия за възнагражденията на наетите безработни лица за период от 6 до 12 месеца. За работодателите от реалния сектор тя е в размер на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии, а за работодателите от публичния сектор основното трудово възнаграждение е в размер на 380 лева.

Освен заплатите и осигуровките се изплащат и възнаграждения за основен платен годишен отпуск и временна неработоспособност по болест.

Предвижда се и статут на наставник, определен от работодателя, който ще отговаря за обучение на работното място на наетите лица. Наставниците ще получават възнаграждение в размер на половин минималната работна заплата за срок от 6 месеца.
Всеки наставник може да обучава от 1 до 10 лица.

Проектът ще се реализира на територията на всички общини в региона, като заявки от работодателите се приемат в Дирекция „Бюро по труда” - Ботевград, на чиято територия се разкриват работните места, след 15.08.2012 г.