Парламентът прие окончателно промени в Закона за равнопоставеност на жените и мъжете, с които се въвежда изискване за най-малко 33% представителство на по-слабо представения пол в управителните органи на определени публични дружества. Новите правила бяха гласувани на второ четене и са внесени от Министерския съвет.


Изискването се отнася за публичните дружества, които не попадат в категорията на микро-, малките и средните предприятия. Те трябва да предприемат мерки, така че представителите на по-слабо представения пол да заемат най-малко 33% от всички места в управителния и надзорния съвет, съответно в съвета на директорите.


За микро-, малко и средно предприятие по смисъла на новите разпоредби се приема дружество с по-малко от 250 служители и годишен оборот до 50 млн. евро или годишна балансова стойност на активите до 43 млн. евро. Тези предприятия остават извън обхвата на изискването.


Публичните дружества ще трябва да предоставят информация за броя на жените и мъжете в своите управителни органи чрез декларациите за корпоративно управление. Комисията за финансов надзор трябва до 30 юни 2027 г. да изготви и публикува списък на дружествата, които са постигнали определената цел. Първото отчитане ще бъде през 2027 г. за отчетната 2026 г.


Законът регламентира и начина на подбор на членовете на управителните органи. Когато кандидатите са с еднаква квалификация, компетентност и професионални резултати, предимство трябва да бъде дадено на кандидата от по-слабо представения пол.


Предвидени са и финансови санкции. Публично дружество, което наруши правилата за предимство при подбора или приложи дискриминационни критерии при избора на членове на управителните или надзорните си органи, може да бъде санкционирано с между 5000 и 20 000 евро. При непредоставяне в срок на изискваната информация или при подаване на непълни или неверни данни санкцията е от 2000 до 5000 евро.


Дружествата, попадащи в обхвата на промените, разполагат с шест месеца от влизането на закона в сила, за да приведат дейността си в съответствие с новите изисквания.


Промените въвеждат в българското законодателство разпоредбите на европейската Директива (ЕС) 2022/2381, насочена към подобряване на баланса между половете сред директорите на дружества, регистрирани на фондовата борса. Срокът за транспонирането ѝ в националното законодателство изтече на 28 декември 2024 г.


При обсъждането в пленарната зала промените предизвикаха различни позиции. Подкрепящите законопроекта посочиха необходимостта България да изпълни европейската директива и да избегне санкции за забавеното ѝ въвеждане. От „Възраждане“ възразиха срещу даването на предимство според пола при кандидати с равни професионални качества и поставиха въпроса за съответствието на тази разпоредба с принципа за недопускане на дискриминация.


Европейската директива предвижда като една от целите най-малко 33% от всички директорски позиции – както с изпълнителни, така и с неизпълнителни функции – да бъдат заемани от по-слабо представения пол.