Стартира проект „Първа работа” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”. Неговата цел е подпомагане на старта в работната кариера на младежите до 29-годишна възраст чрез осигуряване на обучение и последваща заетост, както и на стимули за работодателите при тяхното наемане.

В проекта не могат да участват:
а) работодатели представители на държавните и общински администрации, съгласно Закона за администрацията и Закона за местното самоуправление и местна администрация;
б) работодатели представители на структури на съдебната власт, съгласно Закона за съдебната власт.
Работодателите се включват в Проекта, ако отговарят на следните изисквания:
а) да не са в открито производство по несъстоятелност;
б) да не са обявени в несъстоятелност;
в) да не се намират в производство по ликвидация;
г) да нямат изискуеми публични задължения;
д) управителите или членовете на управителния орган на организацията да не са осъдени с влязла в сила присъда за престъпление против собствеността или против стопанството, както и против финансовата, данъчната или осигурителната система, включително изпиране на пари;
е) да не наемат на разкритото работно място безработни лица, освободени от същите или свързани с тях предприятия по смисъла на Закона за малките и средните предприятия в период, не по-малък от 12 /дванадесет/ месеца от подаване на Заявката за свободно работно място;
ж) да не разкриват работни места, за които са получили финансиране по друг проект, програма или каквато и да е друга финансова схема, произлизаща от националния бюджет, бюджета на Общността или друга донорска програма, съгласно чл. 10, ал. 1, т. 6 от ПМС № 180 от 27.07.2007 г.;
з) да не разкриват работни места в сферата на селското, горското и рибно стопанство.

Представители на целевата група са:
а) безработни лица, регистрирани в Дирекция „Бюро по труда” и нейните филиали в Етрополе и Правец, на възраст до 29 години;
б) да не са включвани и да не участват в проекти и програми, финансирани от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, Програма ФАР, държавния бюджет или от какъвто и да било друг публичен източник, идентични с професионално обучение или обучение по ключова компетентност съчетани със заетост;
в) да не притежават документ за завършено обучение за професионална квалификация /свидетелство, удостоверение и др./ за същото или по-високо ниво на квалификация, спрямо заявеното от работодателя обучение;
г) да отговарят на изискуемото от Закона за професионално образование и обучение и Закона за насърчаване на заетостта /ЗНЗ;
д) да отговарят на изискванията на работодателя за заемане на заявеното работно место, включително и на изискванията за предоставяне на документ за завършено професионално обучение, респективно изискуемо от ЗПОО и ЗНЗ минимално изходящо образователно равнище за посочената в заявката професия или специалност;
е) да не са работили при същия работодател или свързани с него лица в рамките на 6 или 12 месеца преди одобряването им за включване в проекта.

ДБТ-Ботевград ще предоставя поименни ваучери за професионално обучение или обучение по ключови компетентности на лицата от целевата група.
Чрез ваучерите одобрените младежи ще могат да преминат обучение по първа и втора квалификационна степен и обучение по част от професия по първа, втора и трета квалификационна степен, както и в обучение по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”, Ключова компетентност 3 „Математическа компетентност и основни знания в областта на природните науки и технологиите”, Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” и Ключова компетентност 5 „Умения за учене”.

На работодателите, наели на заявените от тях свободни работни места след успешно завършилите обучение лица, ще се осигуряват средства в размер на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, както и дължимите от работодателя осигурителни плащания, към които се отнася разкритото работно място за периода на наемане.

Работодателите разкриват работни места по Проекта за срок не по-малък от 6 месеца и не по-дълъг от 12 месеца. Наемането на младежите на разкритите работни места е по трудово правоотношение на пълно работно време.

Повече информация може да получите на място в Дирекция „Бюро по труда” –Ботевград, пл. „Незнаен воин” № 7, етаж IV.