Промените ще засегнат и общинската администрация, като тестовете за служителите в нея се очаква да започнат след година


Държавните служители ще могат да работят дистанционно до два дни в седмицата, а за заемането на длъжности с висок корупционен риск се въвежда тест за почтеност. Това предвиждат окончателно приетите от Народното събрание промени в Закона за държавния служител, съобщи Българската телеграфна агенция (БТА).


Промените имат пряко значение и за местната администрация. По време на парламентарния дебат Иван Вачев от „Прогресивна България“ посочи, че след една година тестове за почтеност ще полагат и служителите в общинската администрация.


До два дни работа от разстояние


Съгласно приетите текстове органът по назначаването ще може да възлага на държавния служител работа от разстояние за не повече от два дни от работната седмица.


Възможността за дистанционна работа трябва да бъде предвидена в устройствения акт на съответната администрация, а самата работа от разстояние ще се възлага със съгласието на служителя.


По време на дебатите беше посочено, че една от целите на тази промяна е работата в държавната администрация да стане по-привлекателна.


Тест за длъжностите с висок корупционен риск


Съществена част от измененията е въвеждането на тестове за почтеност за служители, които заемат длъжности, определени като носещи висок корупционен риск.


Към тях спадат позиции, свързани с разпределянето и управлението на значителен обществен ресурс – обществени поръчки, концесии, европейски средства и публични финанси.


Когато служител бъде оправомощен за първи път да изпълнява такава длъжност, ще се изисква валиден резултат от успешно положен тест за почтеност. Ако такъв липсва, тестът трябва да бъде проведен в срок до един месец след оправомощаването.


При неуспешен резултат органът по назначаването ще има възможност да прекрати оправомощаването.


Успешно издържаният тест ще бъде валиден три години. Служител, който не го издържи, няма да може да се яви отново в продължение на една година.


Предстои Министерският съвет с наредба да определи какво точно ще изследват тестовете, психометричните стандарти и методите за оценяване, както и условията и реда за провеждането им.


За настоящите служители има изключение


Тестът няма да се прилага за служителите, които към момента на влизането на законовите промени в сила вече заемат длъжности с висок корупционен риск.


За процедурите, започнали след влизането на измененията в сила, тестове няма да се провеждат до осигуряването на необходимата техническа възможност, но това трябва да стане не по-късно от 1 декември 2026 г.


По време на парламентарните дебати стана ясно, че при евентуално прилагане на тестовете спрямо всички служители в съответните категории броят им би бил около 20 хиляди. Именно необходимостта от техническо обезпечаване беше посочена като една от причините за поетапното въвеждане на мярката.


Депутати поставиха въпроси за ефекта от тестовете


Новите правила предизвикаха и критики в пленарната зала. Надежда Йорданова от „Демократична България“ обърна внимание, че може да се създаде различен режим за служителите – част от тях да са преминали тест, други да не са били подлагани на такъв, а трети да са получили неуспешен резултат.


Велислав Величков от „Продължаваме промяната“ коментира, че все още няма достатъчно яснота какво точно ще представлява тестът за почтеност.


Милен Трифонов от „Прогресивна България“ посочи от своя страна, че не може да съществува тест, който безпогрешно да установява кой е корумпиран, като определи новия механизъм като допълнителна мярка за превенция на корупцията.


Критики отправи и Тома Биков от ГЕРБ–СДС. Според него законът се приема във връзка със средства по Плана за възстановяване и устойчивост, а предвиденият механизъм няма да доведе до ефективна борба с корупцията.


След окончателното гласуване председателят на Народното събрание Михаела Доцова посочи, че това е седмият и последен законопроект по Плана за възстановяване и устойчивост, приет от парламента в рамките на три месеца.


Промените в Закона за държавния служител трябва да влязат в сила от деня на обнародването им в „Държавен вестник“.


По информация на Българската телеграфна агенция (БТА).